Notre offre de service
Services bilingues pour nos services conseils avantages sociaux, mandats d’analyse et gestion complète de dossier.
Rencontres annuelles (semi-annuelles ou trimestrielles au besoin). Rencontres avec les employés.
Analyse et révision périodique de vos besoins en rentes et en assurance collectives et des coûts de votre régime.
Négociations en votre nom auprès des assureurs (renouvellements, études de marché) pour obtenir le meilleur rapport qualité prix pour votre régime.
Contrôle des coûts du régime aux renouvellements (modifications, garanties de taux ou de maximums au prochain renouvellement) et en cours d’exercice (communications aux employés les sensibiliser sur l’usage des génériques et pour contrer le gaspillage en assurance médicament). Études de marché au moins tous les trois à cinq ans pour une gestion efficace de votre historique de soumissions et éliminer les coûts cachés de changements d’assureurs fréquents.
Calcul des partages des coûts de la prime et des avantages imposables pour faciliter la préparation de la paie et pour maximiser l’efficacité fiscale du régime. Communication et mise à jour des changements fiscaux et légaux touchant votre régime d’avantages sociaux.
Soutien administratif au preneur: lors d’une mise en vigueur, demandes de soumissions, changements d’assureurs et dans les tâches quotidiennes (ajout et retrait d’adhérents, modification de couverture, services conseils). Prise en charge des réclamations problématiques.
Our Service Offer
Bilingual services for our consulting services in employee benefits, mandate to analyse and agent of record mandates.
Annual meetings (semi-annual or quarterly meetings as required). Employee meetings.
Regular analysis and revisions of your needs in group insurance and group annuity needs and the costs of your plan.
Negotiate in your name with insurers (renewals, market surveys) to obtain the best value for money for your plan.
Cost control of your plan at renewal (changes, rate guarantees or caps at next renewal) and between renewals (employee communications to raise awareness on using generics and fight waste in drug coverage).
Market Surveys at least every three to five years for an effective management of your call for tenders and eliminate the hidden costs of frequent carrier changes.
Calculate employee-employer premium splits and taxable benefits to facilitate payroll and maximise the tax efficiency of your plan.
Communication and updates on tax and legal changes affecting your employee benefits program.
Administrative support to policy holder: During plan implementation, call for tenders, carrier changes and daily tasks (add and remove employees, coverage changes, consulting services). We can handle problem claims on your behalf.
New trends in employee benefits: Critical illness benefits, trip cancellation insurance, legal aid, workplace vaccination campaigns, employee health and wellness programs, workplace mental health, etc.